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Ohne portal. ohne messe. Endlich mehr qualität und sichtbarkeit.
In 30 Tagen passende Azubis erhalten oder Sie zahlen nichts!
Ob Azubis, duale Studenten oder Prakikanten – Jobportale liefern kaum noch Bewerber! Messen fressen Budget und Ressourcen! Mit unserer NeuroMagnet Methode platzieren wir Ihre Marke dort, wo die Gen Z täglich scrollt – mittels hyperpersonalisierter Werbeanzeige im Instagram‒Feed – in Ihrer Region. In 1.200+ Kampagnen haben unsere Partnerbetriebe aller Unternehmensgrößen folgende Ergebnisse erzielt.
  •  innerhalb von 30 Tagen im Ø 30‒50 passende Bewerbungen
  • +42 % Marken­bekanntheit in Ihrer Region
  • 5‑mal mehr qualifizierte Bewerbungen als Jobportale
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Jetzt sind Sie dran: starten, während Ihre Konkurrenz wieder nur hofft.
Diese Betriebe haben es geschafft – und Sie können das auch.
80 Bewerbungen in 4 Wochen
Social Media war für uns absolutes Neuland, doch gleich zwei Jahre in Folge bekamen wir über 80 Bewerbungen in nur 4 Wochen und stellten unsere 3 Azubis problemlos ein. Wir sind begeistert!
Sabine Pfeiffer, Human Resource Management
APZ Beteiligungs GmbH
Gezielte Reichweite für junge Talente
Durch die zielgerichtete Kampagne war es uns möglich, genau die jungen Leute zu erreichen, die wir suchen. Das Team von AUSBILDUNGS Magnet ist dabei immer freundlich, reagiert schnell und hat uns Schritt für Schritt begleitet. Wir sind rundum zufrieden und freuen uns auf weitere Projekte.
Melanie Dommel, Ausbildungsleitung
BKK Pfalz
Ohne TikTok zum Erfolg
Unsere kaufmännischen und gewerblichen Stellen haben wir via Social-Media-Kampagne beworben und so in nur 4 Wochen über 22.000 Menschen erreicht. Dass wir vor allem junge Bewerber ansprachen, ist ein riesiger Pluspunkt. So geht moderne Azubi-Suche!
Carla Heimrich, Leitung Personal
Brandenburger Holding GmbH
5.500 junge Menschen erreicht
Am meisten schätzen wir, dass AUSBILDUNGS MAGNET wirklich an alles denkt und uns immer rechtzeitig erinnert, wenn wir mal nicht hinterherkommen. Die gesamte Kommunikation läuft digital und spart uns enorm viel Zeit. Innerhalb von nur 4 Wochen haben wir in unserer ländlichen Region über 5.500 Interessenten erreicht, was sonst keiner anderen Maßnahme gelang.
Sebastian Maier, Geschäftsführer
Gottlob Maier GmbH
Gezielte Lokal‒Kampagnen
Wir wollten unsere Azubi-Kampagnen auf mehrere Standorte verteilen und waren beeindruckt, wie gezielt Ausbildungs-Magnet dabei vorging. In nur 2 Monaten erreichten wir rund 25.000 Menschen und erhielten 35 Bewerbungen, selbst an Standorten wo der Eingang davor leer blieb. Damit haben wir unser Ziel, die Bekanntheit bei jungen Leuten zu steigern, voll erreicht.
Dr. Katrin Ritter, Leiterin Personal
GRITEC GmbH (ehemals Betonbau)
3 statt 2 Azubis
Jedes Jahr bilden wir aus, doch es wurde immer schwieriger, Bewerber zu finden. Mit ausbildungsmagnet.com haben wir 3 Top-Azubis gewonnen und neue Fachkräfte auf uns aufmerksam gemacht. Die Zusammenarbeit ist locker, professionell und super effektiv!
Marc Heidenwag, Geschäftsführer
Heidenwag GmbH
Unerwartet großer Erfolg
Für uns war es die erste Social-Media-Kampagne, und wir hätten nie mit so vielen jungen Bewerbern gerechnet. Bereits im ersten Monat erreichten wir fast 30.000 Interessierte und konnten unsere freien Ausbildungsplätze zügig besetzen. Besonders Instagram traf genau den Nerv unserer Zielgruppe.
Nicole Rippel, Leiterin Order Management
GROB GmbH Antriebstechnik
120 Bewerbungen – unglaublich!
Noch nie zuvor hatten wir so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit – ganze 120, aufgeteilt auf verschiedene Ausbildungsberufe. Wir fanden es großartig, wie wir bei der Vorauswahl unterstützt wurden, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. So konnten wir letztendlich genau die jungen Leute einstellen, die am besten zu uns und unseren Ausbildungsangeboten passen.
Vanessa Linnerth, Personalreferentin
J.N. Köbig GmbH
80 Bewerbungen in 4 Wochen
Social Media war für uns absolutes Neuland, doch gleich zwei Jahre in Folge bekamen wir über 80 Bewerbungen in nur 4 Wochen und stellten unsere 3 Azubis problemlos ein. Wir sind begeistert!
Sabine Pfeiffer, Human Resource Management
APZ Beteiligungs GmbH
Gezielte Reichweite für junge Talente
Durch die zielgerichtete Kampagne war es uns möglich, genau die jungen Leute zu erreichen, die wir suchen. Das Team von AUSBILDUNGS Magnet ist dabei immer freundlich, reagiert schnell und hat uns Schritt für Schritt begleitet. Wir sind rundum zufrieden und freuen uns auf weitere Projekte.
Melanie Dommel, Ausbildungsleitung
BKK Pfalz
Ohne TikTok zum Erfolg
Unsere kaufmännischen und gewerblichen Stellen haben wir via Social-Media-Kampagne beworben und so in nur 4 Wochen über 22.000 Menschen erreicht. Dass wir vor allem junge Bewerber ansprachen, ist ein riesiger Pluspunkt. So geht moderne Azubi-Suche!
Carla Heimrich, Leitung Personal
Brandenburger Holding GmbH
5.500 junge Menschen erreicht
Am meisten schätzen wir, dass AUSBILDUNGS MAGNET wirklich an alles denkt und uns immer rechtzeitig erinnert, wenn wir mal nicht hinterherkommen. Die gesamte Kommunikation läuft digital und spart uns enorm viel Zeit. Innerhalb von nur 4 Wochen haben wir in unserer ländlichen Region über 5.500 Interessenten erreicht, was sonst keiner anderen Maßnahme gelang.
Sebastian Maier, Geschäftsführer
Gottlob Maier GmbH
Gezielte Lokal‒Kampagnen
Wir wollten unsere Azubi-Kampagnen auf mehrere Standorte verteilen und waren beeindruckt, wie gezielt Ausbildungs-Magnet dabei vorging. In nur 2 Monaten erreichten wir rund 25.000 Menschen und erhielten 35 Bewerbungen, selbst an Standorten wo der Eingang davor leer blieb. Damit haben wir unser Ziel, die Bekanntheit bei jungen Leuten zu steigern, voll erreicht.
Dr. Katrin Ritter, Leiterin Personal
GRITEC GmbH (ehemals Betonbau)
3 statt 2 Azubis
Jedes Jahr bilden wir aus, doch es wurde immer schwieriger, Bewerber zu finden. Mit ausbildungsmagnet.com haben wir 3 Top-Azubis gewonnen und neue Fachkräfte auf uns aufmerksam gemacht. Die Zusammenarbeit ist locker, professionell und super effektiv!
Marc Heidenwag, Geschäftsführer
Heidenwag GmbH
Unerwartet großer Erfolg
Für uns war es die erste Social-Media-Kampagne, und wir hätten nie mit so vielen jungen Bewerbern gerechnet. Bereits im ersten Monat erreichten wir fast 30.000 Interessierte und konnten unsere freien Ausbildungsplätze zügig besetzen. Besonders Instagram traf genau den Nerv unserer Zielgruppe.
Nicole Rippel, Leiterin Order Management
GROB GmbH Antriebstechnik
120 Bewerbungen – unglaublich!
Noch nie zuvor hatten wir so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit – ganze 120, aufgeteilt auf verschiedene Ausbildungsberufe. Wir fanden es großartig, wie wir bei der Vorauswahl unterstützt wurden, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. So konnten wir letztendlich genau die jungen Leute einstellen, die am besten zu uns und unseren Ausbildungsangeboten passen.
Vanessa Linnerth, Personalreferentin
J.N. Köbig GmbH
Azubi-Boom statt Lehrstellen-Drama:
Unser 2‒Minuten‒Fahrplan für Ihren Erfolg.
Keine halben Sachen: In unserem Video zeigen wir, warum regionales Social Media Recruiting mit unserem NMM‒System heute unverzichtbar ist und wie wir Ihre Betriebs‒DNA in den Mittelpunkt stellen. Anziehen, statt hoffen. Schauen Sie rein!
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Gewinnen statt warten. Unverbindlich & kostenlos.
Warum viele Betriebe gerade jetzt Probleme haben, Azubis zu finden.
Duale Studienplätze, klassische Ausbildungen, Praktika: Der Markt ist umkämpft, und viele Betriebe verlassen sich auf veraltete Kanäle.
Ob Jobportale, Ausbildungsmessen, Schulbesuche, Buswerbung, Zeitungen, Radio, Fassadenbanner & Co. – alles hilfreich, aber längst nicht genug, um die Generation Z wirklich zu erreichen.
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Mehrwert für Sie garantiert
Warum Persönlichkeit wichtiger ist als jede Stellenanzeige.
Junge Talente wollen wissen, ob sie menschlich und kulturell zu Ihnen passen. Deshalb holen wir über unseren einzigartigen NMM-DNA-Check die Werte und Besonderheiten Ihres Unternehmens ans Licht: echte Mitarbeiter, echte Stimmen und greifbare Einblicke ins Team.
So entsteht keine anonyme Stellenanzeige, sondern eine ehrliche Einladung, Sie persönlich kennenzulernen.
Klassische Wege? Streuverluste. Unser Weg? Präzision & Erfolg.
Wer glaubt, alte Kanäle würden reichen, lässt Bewerber unentdeckt. Sehen Sie hier im direkten Vergleich, wie unser Konzept für schnelle, messbare Erfolge sorgt – ohne unnötigen Streuverlust.
Persönlich, digital und auf die Generation Z zugeschnitten.
"Azubi-Suche ist wie Zähneputzen:
Regelmäßig und gründlich – dann bleibt Ihnen die ‚Karies‘ des Fachkräftemangels erspart."
Sven Deckert
MUT‒Macher und Gründer von AUSBILDUNGS magnet.
Vom ersten Klick bis zur Ausbildung: So holen wir junge Menschen ins Boot.
Schritt 1
Regional auffallen
und Neugierde wecken
Gezielte Facebook‒ und Instagram‒Anzeigen in Ihrer Region, die Ihr Team, Ihre DNA und Ihre Besonderheiten zeigen. Keine 08/15 Slogans, sondern echte Storys.
Schritt 2
Mehr Qualität und Gamification im digitalen Auswahlprozess
Statt ‚Hast du einen Realschulabschluss?‘ setzen wir spielersich auf spannende Fragen und gebe echte Einblicke ins Unternehmen. So filtern wir Interessenten heraus, die wirklich passen.
Schritt 3
Persönliches Kennenlernen statt anonyme Lebensläufe
Tag der offenen Tür oder Schnupper‒Praktikum – bevor es zum Vertrag kommt, lernen sich beide Seiten entspannt kennen.
Ergebnis: Weniger Abbrüche, mehr Motivation.
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Generation Z: Mehr Zeit am Smartphone als in der Zeitung
4+ Stunden
pro Tag am Smartphone
80%
der 16–20-Jährigen wollen Bewerberfunnels, die mobil optimiert sind

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informieren sich über Social Media

In 5 Tagen startklar: Sie investieren nur 1 Stunde, wir übernehmen den Rest.
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Ihr DNA‒Check
Per digitalem NMM‒DNA‒Check sammeln wir alle wichtigen Infos: Ihre Werte, Azubiinsights, Ihre Gehaltsstrukturen, Ihre USPs und vieles mehr. So entdecken wir, was junge Menschen wirklich bei Ihnen begeistert.
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Schritt 2
Individuelle Konzeption
Basierend auf 10.000+ getesteten Anzeigen entwickeln wir Texte, Bildmotive und optional Videoideen. Maßgeschneidert für Sie – statt 08/15‒Vorlagen und einem Obstkorb 🍎🍊🍒🍉.
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Schritt 3
Digitale Freigabe
Sie prüfen die vorgeschlagenen Motive und Texte bequem digital. Einfach und schnell.
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Schritt 4
Start & Optimierung
Innerhalb von 5 Werktagen gehen Ihre Anzeigen online. Wir überwachen die Performance, testen unterschiedliche Texte sowie Motive und stehen Ihnen jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
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Schritt 5
Qualifizierte Bewerbungen
Alle interessierten Azubis gehen direkt in Ihr E‒Mail‒Postfach, alternativ in Ihr oder unser Bewerbermanagement System.
Auf Wunsch übernehmen wir die telefonischen Erstgespräche, nutzen WhatsApp für persönliche Nachrichten und zur Terminabstimmung – alles für die beste Kandidatenreise.
Ihr Vorteil
Alle Leitfäden, Kampagnenmotive, Texte, Ideen, Videokurse & Co. gehören unbegrenzt Ihnen – perfekt für die nächsten Ausbildungsjahre!
"Eine 08/15-Stellenanzeige interessiert niemanden. Wir machen aus Ihrem Unternehmen eine Story, die junge Leute anzieht!"
Selina Lihl
Leitung Kundenbetreuung bei AUSBILDUNGS magnet.
Darum ist AUSBILDUNGS magnet Ihre beste Wahl!
Jedes Projekt ist anders – doch unser Ansatz bleibt derselbe: Wir holen das Beste aus Ihrem Unternehmen heraus, entwickeln einzigartige Social-Media-Kampagnen, machen Sie zu einer sichtbaren und starken Arbeitgebermarke und überzeugen die Generation Z mit echter Persönlichkeit.
Wir setzen auf fundierte Erfahrung statt Experimente.
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5+
Jahre Erfahrung
1.200+
erfolgreiche Projekte
10.000+
getestete Anzeigenmotive
Ø 30‒50
Bewerbungen pro Monat
Noch unsicher? Hier finden Sie die wichtigsten Infos.
Uns ist wichtig, dass Sie sich rundum informiert fühlen. In unseren FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen kurz und verständlich, damit Sie sicher entscheiden können.
Nicht noch ein weiteres Portal?
Warum Facebook & Instagram statt TikTok & Co.?
Was ist, wenn ich schon vieles ausprobiert habe?
Wie viel Zeit muss ich insgesamt einplanen?
Ab wann sehe ich erste Ergebnisse?
Können wir unser Budget und die Region einschränken?
Was, wenn kaum oder gar keine Bewerbungen reinkommen?
Warum nicht einfach eine Zeitungsanzeige schalten?
Eignet sich das auch für duale Studienplätze?
Können wir mehrere Ausbildungsberufe gleichzeitig bewerben?
Was tun bei ungeeigneten Bewerbern?
Ist das kompatibel mit unserem Recruiting-Team?
AUSBILDUNGS magnet.
Rechtliches
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68159 Mannheim
Telefon 0621‒121 84 182
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