OHNE PORTAL. OHNE ABO. in 30 Tagen gewinnen.
Generation Z sucht nicht – sie wird gefunden!
Ob Kleinbetrieb oder 10.000+ Mitarbeiter: In über 1.200 Social Media Kampagnen haben wir gelernt, wie man junge Talente für Ihren Betrieb begeistert. Jetzt ist Ihre Chance, 2025 noch starke Azubis, duale Studenten oder Praktikanten auf Instagram & Co. zu gewinnen – schnell, zielgerichtet und persönlich.
Diese Betriebe haben es geschafft – und Sie können das auch.
80 Bewerbungen in 4 Wochen
Social Media war für uns absolutes Neuland, doch gleich zwei Jahre in Folge bekamen wir über 80 Bewerbungen in nur 4 Wochen und stellten unsere 3 Azubis problemlos ein. Wir sind begeistert!
Sabine Pfeiffer, Human Resource Management
APZ Beteiligungs GmbH
Gezielte Reichweite für junge Talente
Durch die zielgerichtete Kampagne war es uns möglich, genau die jungen Leute zu erreichen, die wir suchen. Das Team von AUSBILDUNGS Magnet ist dabei immer freundlich, reagiert schnell und hat uns Schritt für Schritt begleitet. Wir sind rundum zufrieden und freuen uns auf weitere Projekte.
Melanie Dommel, Ausbildungsleitung
BKK Pfalz
Ohne TikTok zum Erfolg
Unsere kaufmännischen und gewerblichen Stellen haben wir via Social-Media-Kampagne beworben und so in nur 4 Wochen über 22.000 Menschen erreicht. Dass wir vor allem junge Bewerber ansprachen, ist ein riesiger Pluspunkt. So geht moderne Azubi-Suche!
Carla Heimrich, Leitung Personal
Brandenburger Holding GmbH
5.500 junge Menschen erreicht
Am meisten schätzen wir, dass AUSBILDUNGS MAGNET wirklich an alles denkt und uns immer rechtzeitig erinnert, wenn wir mal nicht hinterherkommen. Die gesamte Kommunikation läuft digital und spart uns enorm viel Zeit. Innerhalb von nur 4 Wochen haben wir in unserer ländlichen Region über 5.500 Interessenten erreicht, was sonst keiner anderen Maßnahme gelang.
Sebastian Maier, Geschäftsführer
Gottlob Maier GmbH
Gezielte Lokal‒Kampagnen
Wir wollten unsere Azubi-Kampagnen auf mehrere Standorte verteilen und waren beeindruckt, wie gezielt Ausbildungs-Magnet dabei vorging. In nur 2 Monaten erreichten wir rund 25.000 Menschen und erhielten 35 Bewerbungen, selbst an Standorten wo der Eingang davor leer blieb. Damit haben wir unser Ziel, die Bekanntheit bei jungen Leuten zu steigern, voll erreicht.
Dr. Katrin Ritter, Leiterin Personal
GRITEC GmbH (ehemals Betonbau)
3 statt 2 Azubis
Jedes Jahr bilden wir aus, doch es wurde immer schwieriger, Bewerber zu finden. Mit ausbildungsmagnet.com haben wir 3 Top-Azubis gewonnen und neue Fachkräfte auf uns aufmerksam gemacht. Die Zusammenarbeit ist locker, professionell und super effektiv!
Marc Heidenwag, Geschäftsführer
Heidenwag GmbH
Unerwartet großer Erfolg
Für uns war es die erste Social-Media-Kampagne, und wir hätten nie mit so vielen jungen Bewerbern gerechnet. Bereits im ersten Monat erreichten wir fast 30.000 Interessierte und konnten unsere freien Ausbildungsplätze zügig besetzen. Besonders Instagram traf genau den Nerv unserer Zielgruppe.
Nicole Rippel, Leiterin Order Management
GROB GmbH Antriebstechnik
120 Bewerbungen – unglaublich!
Noch nie zuvor hatten wir so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit – ganze 120, aufgeteilt auf verschiedene Ausbildungsberufe. Wir fanden es großartig, wie wir bei der Vorauswahl unterstützt wurden, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. So konnten wir letztendlich genau die jungen Leute einstellen, die am besten zu uns und unseren Ausbildungsangeboten passen.
Vanessa Linnerth, Personalreferentin
J.N. Köbig GmbH
80 Bewerbungen in 4 Wochen
Social Media war für uns absolutes Neuland, doch gleich zwei Jahre in Folge bekamen wir über 80 Bewerbungen in nur 4 Wochen und stellten unsere 3 Azubis problemlos ein. Wir sind begeistert!
Sabine Pfeiffer, Human Resource Management
APZ Beteiligungs GmbH
Gezielte Reichweite für junge Talente
Durch die zielgerichtete Kampagne war es uns möglich, genau die jungen Leute zu erreichen, die wir suchen. Das Team von AUSBILDUNGS Magnet ist dabei immer freundlich, reagiert schnell und hat uns Schritt für Schritt begleitet. Wir sind rundum zufrieden und freuen uns auf weitere Projekte.
Melanie Dommel, Ausbildungsleitung
BKK Pfalz
Ohne TikTok zum Erfolg
Unsere kaufmännischen und gewerblichen Stellen haben wir via Social-Media-Kampagne beworben und so in nur 4 Wochen über 22.000 Menschen erreicht. Dass wir vor allem junge Bewerber ansprachen, ist ein riesiger Pluspunkt. So geht moderne Azubi-Suche!
Carla Heimrich, Leitung Personal
Brandenburger Holding GmbH
5.500 junge Menschen erreicht
Am meisten schätzen wir, dass AUSBILDUNGS MAGNET wirklich an alles denkt und uns immer rechtzeitig erinnert, wenn wir mal nicht hinterherkommen. Die gesamte Kommunikation läuft digital und spart uns enorm viel Zeit. Innerhalb von nur 4 Wochen haben wir in unserer ländlichen Region über 5.500 Interessenten erreicht, was sonst keiner anderen Maßnahme gelang.
Sebastian Maier, Geschäftsführer
Gottlob Maier GmbH
Gezielte Lokal‒Kampagnen
Wir wollten unsere Azubi-Kampagnen auf mehrere Standorte verteilen und waren beeindruckt, wie gezielt Ausbildungs-Magnet dabei vorging. In nur 2 Monaten erreichten wir rund 25.000 Menschen und erhielten 35 Bewerbungen, selbst an Standorten wo der Eingang davor leer blieb. Damit haben wir unser Ziel, die Bekanntheit bei jungen Leuten zu steigern, voll erreicht.
Dr. Katrin Ritter, Leiterin Personal
GRITEC GmbH (ehemals Betonbau)
3 statt 2 Azubis
Jedes Jahr bilden wir aus, doch es wurde immer schwieriger, Bewerber zu finden. Mit ausbildungsmagnet.com haben wir 3 Top-Azubis gewonnen und neue Fachkräfte auf uns aufmerksam gemacht. Die Zusammenarbeit ist locker, professionell und super effektiv!
Marc Heidenwag, Geschäftsführer
Heidenwag GmbH
Unerwartet großer Erfolg
Für uns war es die erste Social-Media-Kampagne, und wir hätten nie mit so vielen jungen Bewerbern gerechnet. Bereits im ersten Monat erreichten wir fast 30.000 Interessierte und konnten unsere freien Ausbildungsplätze zügig besetzen. Besonders Instagram traf genau den Nerv unserer Zielgruppe.
Nicole Rippel, Leiterin Order Management
GROB GmbH Antriebstechnik
120 Bewerbungen – unglaublich!
Noch nie zuvor hatten wir so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit – ganze 120, aufgeteilt auf verschiedene Ausbildungsberufe. Wir fanden es großartig, wie wir bei der Vorauswahl unterstützt wurden, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. So konnten wir letztendlich genau die jungen Leute einstellen, die am besten zu uns und unseren Ausbildungsangeboten passen.
Vanessa Linnerth, Personalreferentin
J.N. Köbig GmbH
Warum viele Betriebe gerade jetzt Probleme haben, Azubis zu finden.
Duale Studienplätze, klassische Ausbildungen, Praktika: Der Markt ist umkämpft, und viele Betriebe verlassen sich auf veraltete Kanäle.
Ob Ausbildungsmessen, Schulbesuche, Buswerbung, Zeitungen, Radio, Fassadenbanner & Co. – alles hilfreich, aber längst nicht genug, um die Generation Z wirklich zu erreichen.
Warum Persönlichkeit wichtiger ist als jede Stellenanzeige.
Junge Talente wollen wissen, ob sie menschlich und kulturell zu Ihnen passen. Deshalb holen wir über unseren einzigartigen DNA-Check die Werte und Besonderheiten Ihres Unternehmens ans Licht: echte Mitarbeiter, echte Stimmen und greifbare Einblicke ins Team.
So entsteht keine anonyme Stellenanzeige, sondern eine ehrliche Einladung, Sie persönlich kennenzulernen.
Klassische Wege? Streuverluste. Unser Weg? Präzision & Erfolg.
Wer glaubt, alte Kanäle würden reichen, lässt Bewerber unentdeckt. Sehen Sie hier im direkten Vergleich, wie unser Konzept für schnelle, messbare Erfolge sorgt – ohne unnötigen Streuverlust.
Persönlich, digital und auf die Generation Z zugeschnitten.
"Azubi-Suche ist wie Zähneputzen:
Regelmäßig und gründlich – dann bleibt Ihnen die ‚Karies‘ des Fachkräftemangels erspart."
Sven Deckert
MUT‒Macher und Gründer von AUSBILDUNGS magnet.
Vom ersten Klick bis zur Ausbildung: So holen wir junge Menschen ins Boot.
Schritt 1
Regional auffallen
und Neugierde wecken
Gezielte Facebook‒ und Instagram‒Anzeigen in Ihrer Region, die Ihr Team, Ihre DNA und Ihre Besonderheiten zeigen. Keine 08/15 Slogans, sondern echte Storys.
Schritt 2
Mehr Qualität und Gamification
im digitalen Auswahlprozess
Statt ‚Hast du einen Realschulabschluss?‘ setzen wir spielersich auf spannende Fragen und gebe echte Einblicke ins Unternehmen. So filtern wir Interessenten heraus, die wirklich passen.
Schritt 3
Persönliches Kennenlernen statt anonyme Lebensläufe
Tag der offenen Tür oder Schnupper‒Praktikum – bevor es zum Vertrag kommt, lernen sich beide Seiten entspannt kennen.
Ergebnis: Weniger Abbrüche, mehr Motivation.
Generation Z: Mehr Zeit am Smartphone als in der Zeitung
3+ Stunden
pro Tag am Smartphone
80%
der 16–20-Jährigen wollen Bewerberfunnels, die mobil optimiert sind
Über 70%
informieren sich über Social Media
In 7‒10 Tagen startklar:
Sie investieren nur 1 Stunde, wir übernehmen den Rest.
Ihr Vorteil
Alle Leitfäden, Kampagnenmotive, Texte, Ideen, Videokurse & Co. gehören unbegrenzt Ihnen
– perfekt für die nächsten Ausbildungsjahre!
"Eine 08/15-Stellenanzeige interessiert niemanden. Wir machen aus Ihrem Unternehmen eine Story, die junge Leute anzieht!"
Selina Lihl
Leitung Kundenbetreuung bei AUSBILDUNGS magnet.
Darum ist AUSBILDUNGS magnet Ihre beste Wahl!
Jedes Projekt ist anders – doch unser Ansatz bleibt derselbe:
Wir holen das Beste aus Ihrem Unternehmen heraus, entwickeln einzigartige Social-Media-Kampagnen, machen Sie zu einer sichtbaren und starken Arbeitgebermarke und überzeugen die Generation Z mit echter Pers önlichkeit.
Wir setzen auf fundierte Erfahrung statt Experimente.
5+
Jahre Erfahrung
1.200+
abgeschlossene Projekte
10.000+
getestete Anzeigenmotive
Ø 30‒50
Bewerbungen pro Monat
Noch unsicher? Hier finden Sie die wichtigsten Infos.
Uns ist wichtig, dass Sie sich rundum informiert fühlen. In unseren FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen kurz und verständlich, damit Sie sicher entscheiden können.
Lohnt sich das wirklich noch für 2025?
Absolut! Viele Jugendliche entscheiden sich erst im Frühsommer oder sogar später. Wir starten Ihre Kampagne in 7–10 Tagen – Sie profitieren also genau dann, wenn andere Betriebe schon aufgeben.
Nicht noch ein weiteres Portal?
Überhaupt nicht – Ausbildungsmagnet ist keine klassische Jobbörse. Wir setzen auf aktive, regionale Social-Media-Kampagnen, die Ihr Unternehmen direkt auf den Bildschirmen der Generation Z präsentieren. So wird Ihre Arbeitgebermarke authentisch ins Blickfeld gerückt – ohne standardisierte Portallösungen und mit messbar schnellen Ergebnissen. Bei uns erhalten Sie keine passiven Leads, sondern qualifizierte Bewerber, die gezielt auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden
Warum Facebook & Instagram statt TikTok & Co.?
Unsere Erfahrung aus über 1.200 Projekten zeigt: Auf Facebook und Instagram bewerben sich junge Menschen konkret – nicht nur zum Spaß. TikTok & Co. sind zwar beliebt, aber bringen in der Regel deutlich weniger direkte Bewerbungen.
Was ist, wenn ich schon vieles ausprobiert habe?
Kein Problem. Wir sprechen Ihre Zielgruppe punktgenau in der Region an, setzen auf Storytelling und echte Einblicke – so fallen Sie auf, auch wenn andere Maßnahmen bisher nicht überzeugt haben.
Wie viel Zeit muss ich insgesamt einplanen?
Insgesamt nur etwa 1 Stunde: 20–30 Minuten für unseren DNA-Check und weitere 20–30 für die Freigabe der Motive.
Den Rest übernehmen wir.
Ab wann sehe ich erste Ergebnisse?
Oft schon ab Tag 1 nach Kampagnenstart. Innerhalb der ersten Woche kommen erfahrungsgemäß die ersten Bewerbungen, und über 4 Wochen verteilt sich dann die gesamte Resonanz.
Können wir unser Budget und die Region einschränken?
Ja, wir empfehlen für einen Radius von 15–25 km ein Mindestbudget von 300 € im Monat. Bei mehreren Standorten oder größeren Einzugsgebieten empfehlen wir das Budget entsprechend zu erhöhen.
Was, wenn kaum oder gar keine Bewerbungen reinkommen?
Das ist in unseren Projekten mit der einzigartigen DNA-Cehck-Methode bisher nicht vorgekommen. Falls es mal stockt, optimieren wir sofort die Ansprache oder verlängern auf Wunsch um einen weiteren Monat – so stellen wir sicher, dass Sie genug geeignete Bewerber erreichen.
Warum nicht einfach eine Zeitungsanzeige schalten?
Weil Sie dort kaum gezielt junge Leute ansprechen. Online sind Ihre potenziellen Azubis täglich aktiv, und wir können den Bewerbungsprozess digital und mobil optimieren – Streuverluste entfallen praktisch.
Eignet sich das auch für duale Studienplätze?
Ja! Abiturienten legen genauso Wert auf eine moderne Online-Ansprache. Über Social Media erreichen wir diese Zielgruppe sehr effektiv.
Können wir mehrere Ausbildungsberufe gleichzeitig bewerben?
Auf jeden Fall. Wir empfehlen jedoch, zunächst den Gesamtbetrieb in den Fokus zu stellen, damit die jungen Menschen Sie kennenlernen. Bei mehreren Standorten oder vielen Ausbildungsberufen werden wir das Werbebudget anpassen, um alle Bereiche ausreichend zu bewerben.
Was tun bei ungeeigneten Bewerbern?
Wir passen Motive, Texte und Fragen laufend an, um die Qualität zu steigern. Außerdem empfehlen wir, Menschen nicht nur nach dem Lebenslauf zu bewerten – Tag der offenen Tür, Schnuppertage oder Praktika geben Ihnen ein viel besseres Bild.
Ist das kompatibel mit unserem Recruiting-Team?
Ja! Wir können Ihre Teamprozesse einfach ergänzen. Je nach Paket übernehmen wir sogar Erstgespräche und Terminabstimmungen – oder wir liefern Ihnen nur die qualifizierten Kontakte, damit Sie den Rest intern übernehmen können. So haben Sie das Beste aus beiden Welten.
Copyright © AUSBILDUNGS magnet. // Bitte beachten Sie, dass wir auf unserer Webseite aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf eine genderneutrale Differenzierung verzichten. Alle Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jede Geschlechtsidentität.